Fizetési tájékoztató

1. Fizetési időszak és kifizetés módja
A munkabér kifizetése rendszerint havonta, a tárgyhót követő hónap meghatározott napján történik. A vállalat a munkabért banki átutalással teljesíti a munkavállaló által megadott folyószámlára. Készpénzes kifizetés kizárólag külön megállapodás esetén lehetséges, a vonatkozó jogszabályok betartásával.

2. Bruttó és nettó bér
A munkavállalók bruttó bérben részesülnek, amely tartalmazza a törvényben előírt járulékokat és adókat. A nettó bér az összes kötelező levonás (nyugdíj-, egészségbiztosítási járulék, adó) után kerül kifizetésre. A levonások mértéke a mindenkor érvényben lévő szerbiai jogszabályok alapján változhat.

3. Túlóra és pótlékok
A rendkívüli munkaidőt, az éjszakai műszakot, a hétvégi és ünnepnapi munkavégzést a törvényben előírt pótlékokkal kell elszámolni. A pótlékok pontos százalékát az aktuális Munka Törvénykönyve határozza meg.

4. Prémiumok és juttatások
A munkavállalók teljesítményarányos prémiumra, bónuszra vagy esetleges teljesítményalapú juttatásokra lehetnek jogosultak, vállalati szabályzattól és munkakörtől függően. Ezen kívül egyes pozíciók esetén étkezési hozzájárulás, utazási költségtérítés vagy más béren kívüli juttatás is biztosított lehet.

5. Betegszabadság és távollétek elszámolása
A betegszabadság idejére járó juttatás mértéke törvényi előírás alapján kerül meghatározásra. Hivatalos távollétek, szabadságok, illetve egyéb igazolt hiányzások elszámolása szintén a hatályos szerb jogszabályok szerint történik.

6. Fizetési bizonylat (platni listić)
Minden munkavállaló a kifizetést megelőzően vagy azzal egy időben részletes fizetési bizonylatot kap, amely tartalmazza a bruttó bért, a levonásokat, a pótlékokat és a kifizetett nettó összeget.

7. Jogorvoslati lehetőségek
Amennyiben a munkavállaló nem ért egyet a bér elszámolásával, jogosult írásos észrevételt tenni a HR-részleg vagy a vezetőség felé. A cég minden ilyen kérelmet köteles kivizsgálni és indoklással ellátni.